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금융·보험·재테크

5대 은행 신입채용 코로나19 이전보다 30% 줄어

지난해 5대 시중은행은 코로나19 이전인 2019년보다도 30%가량 적은 신입사원을 채용한 것으로 나타났다. 24일 윤창현 의원이 금융감독원에서 받은 주요 시중은행의 채용실적 자료에 따르면, 작년 KB국민·신한·우리·하나·NH농협은 등 5대 시중은행의 신입직원 채용 수는 총 1662명으로, 2019년 2301명보다 27.8% 감소했다.코로나19 이전 5대은행 신입직원 수는 2017년 2153명, 2018년 3121명, 2019년 2301명으로 2000∼3000명 수준을 유지해 왔으나 2020년 1077명으로 줄더니 이후 2021년 1248명, 2022년 1662명 등 1000명대를 유지하고 있는 중이다. 이는 코로나19 장기화에 더불어 영업 점포가 줄어들면서 인력 수요가 감소한 영향이라는 분석이다.은행별로 보면 KB국민은행은 2019년 신입직원 394명을 채용했으나 지난해 238명을 신규 채용하는 데 그쳤다. 신한은행 역시 작년 신입직원 수가 469명으로 2019년(508명)에 비해 40명 넘게 줄었다.우리은행은 신입직원 수가 2019년 739명에서 지난해 310명으로 절반 이하로 감소했고, 하나은행 신입직원 수는 같은 기간 130명에서 85명으로 줄었다.NH농협은행만 2019년 530명에서 작년 560명으로 신입직원 수가 소폭 늘었다.다만 일부 은행들은 경력직원 채용에는 적극 나선 것으로 나타났다. 국민은행과 신한은행의 경우 신입직원과 경력직원을 포함한 채용 직원 수는 이전보다 많았다.KB국민의 작년 신입·경력직원 채용은 508명, 신한은 547명으로 2019년 각각 497명, 533명보다 소폭 늘었다.반면 우리은행(805명→411명)·하나은행(304명→250명)은 경력직원을 포함해도 채용 직원 수가 줄었다.올해는 금융당국의 유의미한 사회 공헌 대책 마련 주문에 따라 채용 규모를 늘리는 분위기다. 우리은행은 올해 상반기 250명을 신규 채용했고, 신한은 올해 상반기 250명, NH농협은 500명을 신규 채용할 예정이다.하나는 올해 하반기 신규 채용 예정이지만 구체적인 규모는 미정이며, KB국민은 채용 세부 계획을 수립 중이다.윤창현 의원은 "금융 분야는 청년들이 가장 취업하기를 원하는 분야"라며 "'규제혁신·투자확대·더 많은 채용'의 선순환 시스템이 작동될 수 있도록 규제개혁 과제가 속도감 있게 추진되도록 당정이 힘을 모을 예정"이라고 말했다. 권지예 기자 kwonjiye@edaily.co.kr 2023.04.24 14:09
IT

LGU+, 대학생 서포터즈 '유쓰피릿' 12기 모집

LG유플러스는 20대 브랜드 '유쓰'의 마케팅 활동·홍보 및 Z세대(1990년대 중반~2000년대 초반 출생) 자문단으로 활동하는 '유쓰피릿' 12기를 모집한다고 22일 밝혔다. 유쓰피릿은 2017년부터 운영하고 있는 LG유플러스의 대학생 서포터즈 '유대감'의 새로운 이름이다. 매년 상·하반기 선발해 지난해까지 총 11기 204명이 활동했다.올해부터는 '유쓰만의 정신으로 도전하는 20대'라는 뜻을 담아 이름을 유쓰피릿'으로 바꾸고 실무형 대외활동에 나선다.현재 활동 중인 유쓰피릿 11기는 LG유플러스의 유쓰 네이밍 선호 조사 및 캠퍼스 프로모션, Z세대 콘텐츠 소비 형태 자문 인터뷰, 고객 경험 아이디어 워크샵 등에 참여해 Z세대만의 젊은 감각과 의견을 반영하는 역할을 했다.이번에 뽑는 12기는 유쓰의 브랜드 홍보대사 역할을 수행하면서 디지털 콘텐츠를 제작하고, Z세대 자문 등 마케팅 활동에 직접 참여할 예정이다.12기 선발 인원은 총 50명이다. 국내 대학 재(휴)학생 또는 유학 중인 외국인 대학생 중 인스타그램 공개 계정을 가진 사람이라면 누구나 지원할 수 있다.디지털 콘텐츠 기획·제작 역량을 보유한 대학생과 마케팅·IT·테크에 관심이 많은 학생을 우선 선발할 예정이다.지원서는 오는 4월 5일까지 LG유플러스 공식 블로그 모집 게시글에 첨부한 온라인 지원서를 사전 미션 과제물과 함께 제출하면 된다. 이후 면접을 거쳐 최종 합격자를 발표하고 4월 28일 발대식을 진행할 예정이다.회사는 활동을 종료한 전원에게 공식 수료증을 수여한다. 우수 활동자에게는 추후 LG유플러스 신입채용 지원 시 최초 지원 1회에 한해 서류전형 면제 및 1차 면접 시 '인성' 영역 가산점을 부여한다.정길준 기자 kjkj@edaily.co.kr 2023.03.22 16:28
경제

삼성전자, 하반기 신입채용서 메타버스 직무상담 진행

삼성전자는 오는 13일까지 2021년도 하반기 3급 신입채용에서 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생) 구직자들과 메타버스(확장 가상세계) 플랫폼을 활용한 '일대일 직무상담'을 진행한다고 8일 밝혔다. 삼성전자가 채용과 관련해 메타버스 플랫폼을 도입하는 것은 이번이 처음이다. 플랫폼에 입장한 구직자들은 관심이 있는 사업부의 직무에 대해 일대일로 직무상담을 받을 수 있다. 사업부별 직무 소개영상도 시청할 수 있다. 해당 플랫폼의 입장을 원하는 구직자들은 삼성전자 채용 블로그에서 신청할 수 있다. 삼성전자의 이번 하반기 신입사원 공개채용 지원자격은 2022년 2월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 사람이다. 각 사업부와 직무 단위로 지원할 수 있다. 정길준 기자 jeong.kiljhun@joongang.co.kr 2021.09.08 16:20
경제

'채용갑질'논란에 결국 절차 바꾼 국민은행

KB국민은행의 신입 행원 채용공고가 논란이 되자, 하루 만에 공고를 수정했다. 1단계 서류전형 접수할 때부터 24시간 교육을 받아야 하고 또 따로 시간 들여서 은행 앱 평가하는 보고서도 쓰도록 했던 건데 ‘채용 갑질’이라는 비판이 일자 결국 국민은행이 공고를 바꾼 것이다. 24일 국민은행 신입채용 홈페이지에는 ‘채용프로세스 일부 변경 안내’라는 팝업창이 떴다. 당초 국민은행은 다음달 오후 6시까지 하반기 신입 행원 지원서를 접수한다는 공고를 내걸었는데, 일부분을 수정하게 됐다는 내용이었다. 이번 국민은행 신입채용의 모집대상은 신입 유니버셜뱅커(UB, 전문자격 포함), 신입 정보기술(IT), 신입 디지털 등 3개 부문이다. 채용 절차는 서류전형과 필기전형, 면접전형 순으로 진행된다. 논란이 된 부분은 이전에 없던 디지털 사전과제 제출과 디지털 사전연수 의무 이수 요건이 ‘서류전형’ 전에 추가된 것이었다. 사전과제는 지원자가 입사한 지 1년이 된 행원이라는 가정하에 KB스타뱅킹, 리브, KB마이머니 서비스 중 1개를 선정해 강·약점, 개선방향 등을 작성해 보고서를 제출하는 것이다. 작성 분량만 3~5페이지로 1차 면접에 가면 이를 토대로 프레젠테이션(PT) 면접을 하겠다는 이유로 이를 보고서를 요구했다. 이에 지원자들은 인재를 뽑겠다는 명분에서 취준생들의 아이디어를 가져가겠다는 ‘갑질’ 아니냐는 불만을 쏟아냈다. 더군다나 KB국민은행의 앱을 사용하려면 신규 계좌를 발급해야하는데, 취준생들을 ‘영업’에 활용한 것 아니냐는 비판도 나왔다. 또 서류전형에 합격할지도 모르는 와중에 ‘사전연수’ 총 24시간을 들어야 하고, 여기에다 서류전형에 포함된 인공지능(AI) 역량검사도 다음달 13일부터 16일까지 완료해야 한다. 이에 은행 1위 국민은행이 지나치게 서류전형 문턱을 높여, 다른 은행들도 차례로 이를 따르는 것 아니냐는 우려의 목소리도 있었다. 채용공고가 공개된 직후 취업 커뮤니티를 중심으로 불만이 쏟아지자, 채용공고를 내리고 문제가 된 내용을 수정했다. 수정공지문에는 “지원자분들의 의견을 반영해 1차면접 대상자에 한해 디지털 과제제출과 디지털 연수를 진행하도록 변경했다”는 내용이 담겼다. 또 디지털 과제는 1차 면접 전인 11월20일까지 제출하면 된고, 디지털 연수는 1차 면접 때 강의자료로 바뀌고, 서류접수 후부터 누구나 강의를 들을 수 있게 했다. 권지예 기자 kwon.jiye@joongang.co.kr 2020.09.24 09:50
연예

(주)와이즈웰니스, 체력측정 체력검정 서비스 전국으로 확대

빅데이터 기반 헬스케어 전문 기업 ㈜와이즈웰니스(대표 김민철)가 대표 서비스인 체력측정, 체력검정 서비스를 전국으로 확대하여 제공한다고 밝혔다. 와이즈웰니스의 체력측정/체력검정 서비스는 공공기관, 기업, 지자체, 학교(초,중,고) 등을 대상으로 신입채용 및 인사고과 체력검정, 임직원 체력측정, 실버 체력측정, PAPS(학생건강체력평가제도) 측정 등 고객의 니즈에 따른 맞춤형 서비스를 제공하고 있다. 측정 전문가 파견을 통해 전문성, 공정성, 무사고의 안정성을 고루 갖춘 서비스라고 알려져 있다. 와이즈웰니스 관계자는 “지난 12년 간 아이부터 어르신까지 전 연령대를 대상으로 체력측정/체력검정 서비스를 제공하였으며, 특히 안전보건공단 사업장 근로자 정밀체력측정지원, 국립공원공단 산악구조대 체력검정, 소방재난본부 소방공무원 체력검정, 서울시체육회 찾아가는 스포츠검진센터 운영, PAPS(학생건강체력평가제도) 측정 등을 통해 서비스의 우수성을 검증 받았다. 이번 체력측정/체력검정 서비스의 전국 확대를 통해 보다 더 많은 분들이 서비스 제공을 받았으면 좋겠다”고 밝혔다. 한편, 와이즈웰니스는 안전보건공단, 국립공원공단, 서울/충남소방본부, 서울시체육회, 학교(초,중,고) 등 1,000여 개의 기업 및 공공기관을 대상으로, 200만 여명에게 체력측정,체력검정 서비스를 제공했다.이소영 기자 2019.10.04 11:28
경제

검찰, '채용비리' 의혹 함영주 하나은행장 구속영장 청구

검찰이 채용비리 의혹이 있는 함영주 KEB 하나은행장에 대해 구속영장을 청구했다.30일 서울서부지검 형사5부는 함 은행장에 대해 업무방해 혐의를 적용, 구속영장을 법원에 청구했다고 밝혔다. 또 최근 최흥식 전 금융감독원장과 함 은행장, 김정태 하나금융지주 회장을 피의자 신분으로 불러 조사한 사실도 발표했다. 하나은행은 지난 2016년 신입채용 과정에서 인사청탁을 받아 부당채용한 의혹을 받아왔다. 검찰에 따르면 하나은행은 6명의 지원자는 부당하게 채용하고, 특정대학 출신 지원자 7명의 면접점수를 조작하는 등 총 13건의 채용비리가 있었다.지난 2013년에는 남녀 비율을 사전에 설정한 의혹도 받고 있다. 권지예 기자 kwon.jiye@jtbc.co.kr 2018.05.30 19:22
경제

현대차, 상반기 신입사원 및 인턴 채용

현대자동차가 2016년 상반기 대졸신입 및 인턴사원 채용을 시작한다고 2일 밝혔다.신입 채용부문에는 2016년 7월 졸업 예정 대학생 또는 기 졸업자가 지원 가능하다.세부 모집 분야는 개발 부문과 프랜트 부문, 전략 부문으로 나뉜다.개발 부문은 연구개발(기술경영, 차량설계, 차량평가, 파워트레인, 재료, 상용차개발), 파이롯트, 구매/부품개발 등 8개 분야로 구성됐다.플랜트 부문은 플랜트기술, 플랜트운영, 품질 등 3개 분야, 전략지원 부문은 상품전략, 마케팅, 국내영업, 해외영업, 재경, 정보기술, 경영지원 등 7개 분야다. 지원서는 2일부터 14일 12시까지 온라인으로 접수 가능하다. 서류전형 합격은 4월 첫째 주 현대차 채용 홈페이지를 통해 안내 예정이다. 서류전형 합격자는 4월 10일에 인적성검사 및 역사에세이 전형을 치르고, 해당 전형에 합격한 경우 1차 면접에서 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 면접에서 종합면접 및 영어면접을 거쳐 신체검사 이후 최종 입사가 결정된다. 현대차는 전략지원 분야 지원자를 대상으로 실시해 온 ‘상시 면담 제도’를 올해부터 개발 및 플랜트 분야까지 확대 운영해 보다 많은 지원자들에게 면담을 통한 선발 기회를 제공한다. 현대차는 작년부터 본사 사옥(서울 양재동 소재)에 채용 전용 면접장인 ‘에이치 스퀘어’를 마련하고, 전략지원 지원자들 중 일부를 선발해 면담을 거쳐 서류전형을 면제해 주는 상시 면담 제도를 운영해 왔다. 상시 면담을 통해 좋은 평가를 받은 지원자는 별도의 서류전형 없이 인적성검사 및 역사에세이 전형 대상자로 자동 선발되며, 이후 전형은 온라인 접수를 통해 신입채용에 지원한 지원자와 동일하게 진행된다. 인턴 채용은 2017년 1월 졸업 예정자 혹은 2017년 7월 졸업예정인 대학생을 모집한다.세부 모집 분야는 개발 부문에서 연구개발, 파이롯트 등 8개 분야, 플랜트 부문에서 플랜트기술, 플랜트운영, 품질 등 3개 분야, 전략지원 부문에서 상품전략, 국내영업, 해외영업, 정보기술, 경영지원 등 5개 분야다. 지원서 접수 기간은 대졸 신입 채용과 동일하며, 대졸 신입 채용과 중복 지원은 불가하다. 서류전형 합격자는 인적성검사와 1차면접 전형을 거쳐 선발된 후 2016년 6월부터 7주간의 실습을 진행, 실습 우수 수료자에 한해 대졸 신입사원으로 선발된다. 현대차 관계자는 이번 대졸 신입사원 및 인턴사원 채용에 대해 “원하는 직무에 대한 심도 있는 고민, 동료에 대한 존중과 배려, 현대차와 함께 성장하고자 하는 진정성있는 비전을 갖춘 지원자를 찾을 것”이라고 밝혔다. 안민구 기자 an.mingu@joins.com 2016.03.02 13:39
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