[기획IS②]'미생' 4인방 1년 후 실제 인사평가 결과는?

tvN 금토극 '미생'이 방송 10회만에 자체 최고시청률 5.9%를 넘어서며 인기 고공 행진 중이다.

덕분에 원작 만화는 주춤하던 판매량이 드라마 인기와 함께 100만권이 팔려나가는 등 부가상품도 화제다. 하루가 멀다하고 '미생' 관련 이슈가 쏟아지고 직장인들 사이 '미생' 얘기는 필수가 된 지 오래다. '미생'은 '갑'들의 전쟁터에 던져진 까마득한 '을'의 고군분투, 그 속에서 피어난 오늘날 우리 회사원들의 눈물 겨운 우정 이야기를 그린다.

그중 신입사원 4인방(임시완·강소라·강하늘·변요한)이 주인공이다. 네 사람은 입사 후 인턴과정을 거쳐 최종 합격, 2년 계약직 타이틀을 따냈다. 갑의 세계에 들어간 임시완(장그래), 찌질한 남자의 세계에 들어간 잘난 여자 강소라(안영이), 칭찬 없는 세상에 들어간 모범생 강하늘(장백기), 현실 세계에 들어온 이상주의자 변요한(한석율)이 그 주인공이다.

이들은 실제 우리 또는 우리 곁에 있는 사람들의 모습이다. 그렇다면 이들을 바라보는 현실세계 인사평가자들은 어떤 평가를 내릴까. 드라마같은 이상적인 시선이 아닌 현실을 직시한 이들이 바라본 '미생' 속 네 명의 1년 업무평가는 어떨까.

(*설문 응시자 : A무역상사 ㄱ이사 B헤드헌팅컴퍼니 ㄴ헤드헌터 C 대기업 ㄷ인사과장)

▶장그래 만장일치

관계자들은 현실성이 없는 장그래가 우여곡절끝에 입사했을 경우 가장 우수한 업무평가를 받는다고 고개를 끄덕였다. ㄷ 과장은 "사실 장그래의 입사는 리얼리티가 떨어지긴해도 입사했을 경우 드라마 속 업무처리라면 네 명 중 최우수 평가를 받을 수 있다"며 "우선 그에 대한 기대치가 높지 않았기에 거기서 오는 안정적 성취도와 장백기처럼 자존심을 내세우는 타입도, 안영이처럼 개인주의도 아니라 팀워크도 무너뜨리지 않는다"고 말했다. 반면 면접 당시 최고점을 받은 한석율은 뽑아놓고 나니 겉만 번지르르했다는 평을 들을 케이스다. ㄴ 헤드헌터는 "사공이 많아 배가 산으로 가는 스타일이다. 회사서 원하는 타입은 절대 아니다"고 손사래쳤다.

①장그래 업무평가

ㄱ 이사 : 전천후 멀티플레이어다. 궂은 일을 시켜도 마다하지 않고 어려운 일을 시켜도 해내려고 한다.
ㄴ 헤드헌터 : 간절함이 업무에서 드러난다. 스펙이 좋지 않은 점을 실업무로 소화한다. 헤드헌터 입장으로써 이런 사람은 대견하다.
ㄷ 과장 : 뽑아놓고 나니 대박치는 경우다. 실제는 고졸 아닌 지방대나 전문대 출신 간혹 이런 사람들이 있다. 가방끈 긴게 필요없다는 걸 가끔 보여준다.

②안영이 업무평가

ㄱ 이사 : 겉만 번지르르한 남자 사원 두 명이 부럽지 않다. 의견이 세다고 간혹 무시 당할 때도 있지만 맡은 바 일은 다 해낸다.
ㄴ 헤드헌터 : 무역회사라면 협업이 생명이지만 너무 혼자다. '무소의 뿔처럼 혼자가라'면 개인사업을 해보는게 어떨지.
ㄷ 과장 : 지독한 개인주의자다. 남에게 피해를 끼치진 않지만 오롯이 혼자하는 스타일. 선배 입장에서는 힘들다고 손을 내밀어주길 바라지만 큰일나는 줄 안다.

③한석율 업무평가

ㄱ 이사 : 외향적인 스타일이 발목을 잡을 줄 몰랐다. 1년이 지나 가볍고 신중치 못 한다는 소리를 듣고 있다.
ㄴ 헤드헌터 : 빈수레가 요란한게 맞았다. 이래저래 자기 실속만 챙길 뿐 회사를 위한 노력이 보이지 않는다. 20년후 노조위원장감이다.
ㄷ 과장 : 현장을 잘 알아 마구잡이로 휘젓기만 할 뿐 실속이 없다. 그럼에도 업무보완이나 좋은 멘토를 만나면 대성할 인재다.

④장백기 업무평가

ㄱ 이사 : 빛 좋은 개살구다. 세상에 잘하는 사람은 많지만 열심히 잘하는 유형은 많지 않다. 노력이 뒷받침되지 않아 팀에 피해만 입힌다.
ㄴ 헤드헌터 : 믿는 도끼에 발등 찍히는 타입이다. 완벽한 스펙이지만 현장에서는 빛을 못 보는 인물. 헤드헌터를 자주 찾아오며 나중에는 우리를 탓하기도 한다.
ㄷ 과장 : 어렵게 입사한 줄 모른다. 회사가 자신의 능력을 받아주지 못한다고 비아냥거릴 뿐 나아질 기미가 보이지 않는다. 선배들이 다루기 힘든 후배.

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김진석 기자 [e-mail]