맥도날드, 전세계 '청년 고용장벽' 낮춘다...직업교육·현장훈련 프로그램 확대

맥도날드는 지난 22일 '청년 기회' 프로젝트 발족을 선언하고 직업준비교육, 고용기회 창출, 현장훈련 프로그램 등을 통해 2025년까지 전 세계 200만 청년들의 고용장벽을 낮추겠다는 목표를 발표했다. 글로벌 차원에서 진행하는 사회 책임 캠페인인 '스케일 포 굿'의 일환이다. 또 청년실업 해소를 위해 국제노동기구(ILO)의 주도하에 진행 중인 '청년층을 위한 우수 일자리 창출 프로그램'에도 참여할 예정이다.

맥도날드는 국제청년재단(IYF)과 파트너십을 체결하고 직업준비교육 및 사회생활에 필요한 기본적인 역량교육 프로그램을 실시해 기업들이 신입직원에게 기대하는 역량을 청년들이 배양할 수 있도록 지원할 계획이다. 맥도날드는 올해 미국 시카고에서 이 같은 프로그램을 시범 운영하고 이후 각 나라의 맥도날드에서도 현지 사정에 맞는 프로그램 또는 파트너십을 통해 이 프로그램에 참여할 수 있도록 할 방침이다.

한국맥도날드도 이같은 글로벌 정책에 발맞춰 고용노동부의 '일학습병행' 프로그램에 참여해 직원들에게 외식산업 전문가로 성장할 수 있는 커리어 개발 교육을 제공하고 나아가 대학 교육 및 학사 학위 취득도 지원한다. 일학습병행 프로그램은 고용노동부 산하 한국산업인력공단이 주관하는 사업으로 '단독기업형'과 '대학연계형' 등으로 진행된다.

단독기업형은 전문가 양성 프로그램으로 기업이 자체적으로 산업 특성에 맞는 맞춤형 커리큘럼을 개발해 신입 직원의 업무 적응과 커리어 개발이 핵심이다. 한국맥도날드는 2016년 12월부터 현재까지 총 100여명의 레스토랑 매니저 직원들을 대상으로 단독기업형 프로그램을 시행 중이다.

대학연계형 프로그램을 통해서는 일을 하면서 학업을 지속하고자 하는 직원들에게 대학 교육 및 학사 학위 취득의 기회도 제공하고 있다.

맥도날드는 일학습병행 프로그램 외에도 글로벌 햄버거 대학교의 커리큘럼을 포함한 체계적인 본사교육을 연간 80여회, 총 2500여명의 직원들을 대상으로 진행해 왔다. 또 YBM어학원과 연계한 어학교육, 사이버대학 입학 및 수강 지원 등 다양한 교육기회를 통해 지난 10년간 총 51만여 시간을 교육훈련에 투자했다.

한국맥도날드 피플팀 정승혜 부사장은 "맥도날드는 햄버거를 만드는 '사람들'의 회사라는 확고한 신념과 철학을 기반으로, 직원들에게 끊임 없는 성장과 배움의 기회를 제공하기 위해 투자하고 있다"며 "앞으로도 맥도날드는 청년들을 위한 양질의 일자리 창출과 한국의 외식산업 전문가 양성을 위해 유관 기관과 긴밀하게 협업해 나갈 것"이라고 말했다.


서지영 기자 [e-mail]